De ideale kandidaat!

Die nieuwe collega die volledig past binnen jullie team en organisatie. Aan alle wensen en eisen voldoet van het vooraf opgestelde functieprofiel. Bestaat hij of zij?!? Uit eigen ervaring hebben wij geleerd dat dit een mission impossible is. Uit onderzoek blijkt dat de gemiddelde kandidaat een match heeft van ongeveer 64%. Gedurende een sollicitatieprocedure probeert de kandidaat te voldoen aan het gewenste profiel. Eenmaal in de praktijk komt dit erop neer dat je nieuwe collega dit compenseert door op zijn of haar tenen te gaan lopen, te vermijden of uiteindelijk, al dan niet op eigen initiatief, zijn of haar heil ergens anders gaat zoeken.

Maar stel dat wij, samen met jullie, op basis van een opgesteld profiel een kandidaat vinden die met de juiste inzet en begeleiding wel de match gaat maken? Stel dat wij van tevoren open kunnen zijn aan welke onderdelen een kandidaat volledig voldoet en waar ontwikkelpunten liggen en deze weten te ontwikkelen door training en coaching bij onze zusterorganisatie YEARTH Academy? Stel dat wij daardoor niet alleen een succesvolle een kandidaat vinden, maar deze ook volledig op stoom brengen binnen jullie organisatie?

De oprichter achter dit verhaal, Erik van Gend, benadert dit vanuit een heldere aanpak. Kernwoorden die bij Dedicated Heroes passen zijn: DEDICATED, EAGER TO THE BONE, YOUNG AT HEART, REAL MEANS: WHAT YOU SEE IS WHAT YOU GET, (EN)JOY, ABOVE ALL IN THE END IT’S ALL ABOUT RESULTS. Wij dragen zorg dat kandidaten niet alleen geworven worden, maar bovenal binnen een kort tijdsbestek succesvolle collega’s worden.

Onze aanpak en gedrevenheid heeft ertoe geleid dat wij binnen een kort tijdsbestek hard gegroeid zijn en een vaste partner voor zowel corporate organisaties als bedrijven binnen het MKB. Benieuwd wat Dedicated Heroes voor jullie kan betekenen?

Bel vandaag nog: 088 – 200 8888.

50% van het succes van nieuwe medewerkers hangt af van hoe snel zij in staat zijn te presteren. Wanneer nieuwe medewerkers niet presteren blijkt volgens onderzoek dat zij geneigd zijn de oorzaak bij de onderneming en/of manager te leggen. De kunst is dus nieuwe medewerkers zo snel mogelijk productief te krijgen.

Naast een heldere functieomschrijving, een duidelijke omschrijving van de verwachtingen en prestaties van de nieuwe medewerker blijkt bovenal het gebrek aan kennis de reden te zijn waarom een nieuwe collega niet slaagt, zijn of haar proeftijd niet doorkomt of belandt in een burn-out omdat diegene boven zijn/haar macht aan het presteren is. Onderzoek toont echter aan dat je tot 60% van de productiviteit en prestaties van medewerkers kunt verhogen door hen goed op te leiden en door experts te laten begeleiden. En een logische inkopper: uit onderzoek blijkt dat nieuwe medewerkers aanzienlijk loyaler zijn aan hun werkgever wanneer zij merken dat er in hen geïnvesteerd wordt.

Dedicated Heroes zorgt dat jullie collega gevonden wordt. Wij doen dit op basis van een uitgekiende methode waarin we samen met de kandidaat kijken naar de overeenkomstigheden in DNA met jullie als organisatie. Daarnaast kijken we vooral aan de hand van het opgestelde functieprofiel in hoeverre de kandidaat matched en welke concrete stappen we in een korte periode kunnen nemen waardoor jullie nieuwe collega volledig op souplesse functioneert.